就业指导_求职攻略

求职攻略

职场上分手了，还能做朋友吗？ 即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略，比如XXx公司有以政委体系为核心的人力资源架构；重视年轻人，给他们更大的舞台……企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了，共生共赢才是王道，一家助人成长的公司，
2020/9/2
劳务公司代发工资便宜又可靠？涉税风险一定要注意！ 那么代发工资、代发劳务费对哪些人来说是可靠的呢：兼职大学生、灵活用工形式的小时工、保洁、装修工、程序员等外包计量形式的工资发放。企业高管、带货直播、三线明星等中等收入群体，公司通过劳务公司代发工资，劳
2020/8/28
招聘面试新入行的HR与职场老油子PK？ 我们都知道求职者属于被动，面对HR的提问，心里特紧张，因为你在乎这个职位。而新入行的HR，面试常见的职场老油子，心里也是在打鼓的，所以在许多信息获取上，HR必须主动出击，这样才能规避面试者故意隐瞒的面试风险
2020/8/27
职场动态：有企业招不到人有企业忙着设门槛 疫情之下，既是对求职者和HR们的挑战，同样也是机遇。能否在这场战役中化险为夷，就看各位求职者HR如何发挥了。这也同样成为摆在年轻人面前的一个巨大挑战——在人人张扬个性的时代，如何找到最适合自己的差异化生存
2020/8/21
大学生面对“职场PUA”，要勇敢地说：NO！ 如果有人明确利用感情来要求你做某些事情，这个人多半不安好心。保持清晰自我定位，清楚自己的实力，坚定信心就能够抵抗他人的精神压榨。?如果不想被职场pua，不要盲目自信，更不要过于自卑，要了解自己的市场价值，
2020/8/13
职场上生活中不要轻易说我“不会” 说“不会”也是一种自我保护。“不会”有时是一种拒绝，是一种回避，怕惹麻烦。面对各种生活压力的人们，总不可能会有太多的时间或精力面对各种其他事情。
2020/8/12
职场上开启“斜杠职业”的利弊 今年的疫情爆发，引发了许多职场上的奇思怪想，有说先就业在择业，就是骑驴找马，又说职场上的主业与副业，副业刚需”成为人们讨论的热门话题。也就是职场上的 “A、B计划”那么开启职场上的“斜杠职业”是否会违法
2020/8/6
大学生实习期、试用期不缴纳社保合理吗？ 试用期内对企业单位来说，他具有一定的风险性，因为试用期内的员工具有很大的不确定因素，他很有可能在试用期内就离开工作岗位，所以说这也就是很多单位不愿意在试用期给员工交纳社保签订劳动合同的一个主要原因，但
2020/7/22
大学生签合同注意不是所有劳动合同都可约定试用期 按照一般常识，签订劳动合同都需要约定试用期的，试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每
2020/7/16
大学生就业新选择电商自媒体远程办公工作 随着疫情的爆发，自由职业者是现在年轻人梦寐以求的工作方式，它最让人心动之处在于“自由”一觉睡到自然醒，能来一场说走就走的旅行，工作可以坐在街边的咖啡厅，指尖敲打着键盘就能把钱赚到手。但是，现实中自由职
2020/7/9
大学生不要犹豫快来用青春编织梦想 当坚定化为迷茫，当欢笑淡为沉默，当傲气萎缩成懦弱，你是否问过自己；你还在坚持自己的梦想吗？你还在为自己的梦想而奋斗吗？“所有的日子，所有的日子都来吧，让我编织你们，用青春的金线和幸福的璎珞，编织你们。
2020/7/3
找工作都说找一个喜欢的，是要“面子”？还是“里子”重要？ 毕业生在找第一份工作时不再考虑是否体面，而是更加理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，以饱满的热情投入工作中，形成良性循环，更能成长为专业人才。不知你以为如何？
2020/7/2
大学生毕业季是就业难？还是招聘难? 有关部门宣传都是高大上的企业，薪资高的岗位，无形中加大了学生的观望，提高了自身的期望值，大多数毕业生不愿意在企业从基层做起，对薪资要求过高，多数大学生对自己的工作定位条理不清晰，没有给自己做一个职业规
2020/6/24
职场信用个税的汇算清缴申报地点和时间 如果您未在规定的年度汇算期间完成申报，税务机关将依次根据您的任职受雇单位所在地、最后所属期内金额最大的综合所得收入来源地确定您办理年度汇算的主管税务机关。届时，您需要向该税务机关办理年度汇算申报。您
2020/6/18
应届生你想留在上海吗？今年为在沪择业落户留出更多时间 获得了本地户口，会让漂泊者与这个城市有更深的感情羁绊，抑或对这个城市有了情感寄托。然而，留下来并不是一件简单的事，你需要付出更多的努力与汗水，否则，这个城市会以其特有的方式来"婉拒"你。
2020/6/11
职场大专生面对“学历歧视”专升本意愿明显增强 随着经济的放缓，岗位的压缩，越来越多的用人单位要求应聘毕业生"名牌高校，高学历"，这些要求使普通高校毕业生就业中遭受到学校档次和学历层次的歧视。大部分用人单位将毕业生的学历层次和毕业院校无限放大，却忽视
2020/6/4
公司为什么需要招聘实习生？ 招聘是非常重要和谨慎的工作，我们宁愿等几个月去发现一个真正适合团队的人。这并不意味着中间的很多面试者不合适，往往很多人缺的只是机会。但对企业来说，没法给所有人一个试错的空间。我们的实习生，是培养梯队的
2020/5/20
职场95后男性敢闯、女性更求稳 提到95后，大多数人眼中的任性、难管只是"95后"的表象，没有带不好的兵，只有不会带兵的。"95后"作为应届毕业生的主力大军,开始大规模进入人力资源市场。已有近九成参加过面试，3/4以上拿到了录用通知。
2020/5/13
职场95后的择业观标志着多元化的时代的到来 纵观95后的种种选择，你会发现，他们大多独立、自主，注重个人内心感受，其“谜之就业观”有个人因素，也受时代影响，优劣不可一言以蔽之。分析95后就业观的同时，其实也是在迎接一个多元化的时代。
2020/5/12
职场上面对“空中招聘”和“远程工作”要注意哪些？ 应届大学生要树立先就业再择业的观念，响应国家号召到基层去，积累一定的实践经验，打好基础，在工作岗位上不断提升自身能力，敢于挑战自我、磨练自我。做好多元就业准备，给自己更多选择的机会和可能。
2020/5/8

< 1 2 3 4 5 >