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  • 调查显示 大学生每天关注网红的时间超过玩网游 调研发现,男生观看直播的频率显著高于女生,有一半左右的的女生看过直播,而有七成的男生都表示看过直播,基本每天都看直播男生比例明显高于女生。“有近四成的大学生关注网红。其中,8.0%的大学生基本每天都查看网

    2019/4/18

  • 企业元老似原配,职业经理像情人? 在现代社会中,老板与经理人的关系虽然不是君臣关系,但颇有几分相似:老板关心如何驾驭职业经理人,我有一位朋友,前不久离开外企到江苏一家民企去做高薪经理人。不想,一个月就回来了!为什么?他说老板对他的授权

    2019/4/16

  • 上海灵活用工占比全国最高 利于女性、退休人员等就业 从行业上看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从岗位上看,灵活用工使用率最高的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。从地域上

    2019/4/16

  • 实习生不愿意加班 就不是好实习生? 不加班的实习生,不是好实习生?对于刚入职的实习生们,到底要不要加班呢?我的建议是,入职的前几个月最好加班,半年以后就不要加班了。刚刚入职的前几个月,加班不仅是态度问题,其实更是帮助自己提升的好时间。

    2019/4/16

  • 职业经理人 向着自己的目标,不在乎别人如何议论你 作为一个职业经理人,面临激烈的市场竞争,其角色常会处于一种压力和危机之中,各种各样的贬损和挖苦常会窒息一个人上进的动力和奋斗的激情,如果那样,你的命运也太廉价了,有时候,我们要牢牢记住,生命是要锤炼的

    2019/4/15

  • 招聘难 与工作地点的鄙视链有关? 有些公司虽然实力不俗、名气不小,但公司的位置却很偏远。陶渊明有诗曰“心远地自偏”,倒过来说就是“地偏心自远”。对于追求“钱多、事少、离家近”的应聘者来说,一看这四野八荒的地儿,就只能摇头了。

    2019/4/15

  • 职场上不要让打工者思维影响你当老板 在职场,很多人都提到过打工者思维。而这种思维方式最可怕的地方就是永远站在自己的角度,考虑不到全局。以前为什么没有成功过!因为你从来没想过你是老板,你会怎么做!?

    2019/4/12

  • 劳务派遣“灵活用工”真的会进入爆发期吗? 灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

    2019/4/11

  • 广东试行择业期 大学生就业有福音了 广东省实行普通高等学校毕业生就业择业期(以下简称择业期)政策,同时取消暂缓就业政策,有效期3年。择业期内,高校毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇。其中,硕士研究生、本科生和专科生的

    2019/4/11

  • 企业有这几类员工将很快辞退 个没有忠诚度而言之人是不能任用的,站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场

    2019/4/9

  • 公司如还有职位空缺,我想试一试 “如果公司还有职位空缺,我想试一试,请给我一个锻炼的机会。”,“我了解过该职位,也和现在的部门经理做过沟通,想请您给一些建议。”自己大大方方向领导争取升职的机会,这样说会变得婉转很多,在领导看来,勇气

    2019/4/9

  • 招不到人才 老板又不肯花钱 想要招聘又快又好?那就要创造知名度,想成为最佳雇主之类事情的太遥远,那就“临阵磨枪、不快也光”吧,就是招人的时候多投点广告、在多个招聘平台上多曝光,至少能够达到短期的效果;但是很多老板又不肯花钱,多投

    2019/4/9

  • 培训就是:用难度和强度去淘汰不适合的人? 很多公司的培训相反,新人特别开心,白天搞个拓展训练,晚上团建,还能喝酒,唱歌……哎呀,上了班了以后发现全不是这样,没那么开心。你应该把它倒过来!培训时候像地狱一样,很多人熬不起,我干不了。挺好,对公司

    2019/4/8

  • 没有被人拒过Offer的HR 都不好意思说自己是HR 没有被人拒过Offer的HR一定入行不超过2个月!如果没有被人拒过几十次的Offer,你都不好意思说自己是混互联网招聘的。我们都说,互联网招聘不太容易做,随着每家公司HC越来越多,薪资越给越高,应聘者的可选择空间也

    2019/4/8

  • HR恐慌 未来招聘 面试你的可能不是人了 在求职过程中,可能有人会遭遇或显性或隐性的歧视。比如你的性别、外貌等。都可能因为面试官的一些潜意识偏见,直接或间接地影响对你能力的判断;一些公司为了避免这种情况;开始使用机器人进行面试。

    2019/4/4

  • 企业小招不到人也罢了 还要受到鄙视? 为什么找不到人?是没钱,想给拿不出,就要学会画饼,许诺奖金、股份啥的,能让人相信你说的会变成现实,而且事后最好能兑现,不然后果很严重……公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司,自然有其道理:一是大公司往

    2019/4/4

  • 校园招聘HR呼吁 一切不以工作为目的投递简历的都是 现在各大学对校园招聘会总是很热衷,每年校园招聘总是如火如荼的开展,这就苦了那些招聘的HR,每天都在和各路优秀的候选人斗智斗勇。有时能够艰难取胜;偶尔也可以打成平手;但大多数时间里,都被完虐,且输得毫无尊

    2019/4/2

  • 业绩考核的月工作总结怎么写? 总结,重要的是晾晒成绩计划,重要的是说明想法。成绩和缺点:这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,表现在哪些方面,怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,什么性质的。经验和教训

    2019/4/2

  • 职场动态 升职加薪无望是白领信心不足的主要原因 数据显示,2019年白领的事业信心指数为3.64,较去年的3.71有所下降。受到经济发展不确定因素的影响,以及近期舆论对信心的冲击,2019年白领们对自身的事业发展信心也略有不足。

    2019/4/2

  • 企业招人难?是钱少?事多?离家远? 近年来招聘市场的卖方市场趋势日益明显,带给企业人力资源招聘从业者的压力也不断增大。成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生的影响也更加明显,而最新的一个调查结论也从另一个侧面看出招聘者的地位在不断提

    2019/4/1

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