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代发工资、签订实习合同为实习生实习就业保驾护航
作者:HR 时间:2017/4/6 阅读:17384次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编觉得:目前人力资源成本很高,而一旦录用发现不合适岗位要求,就存在违约现象,因此招聘实习生实习是一些企业首选。而日常管理实习生也给一些企业带来困惑。具体为:实习生实习托管、签订实习协议、实习工资发放、出具增值税发票等。尤其是实习生意外伤害更是让企业烦恼。我们就企业用实习生提供以下建议:

一、签订实习兼职派遣协议,为用工单位自行招聘或委托中介方招聘的实习生签订实习合同。
二、委托管理服务,为企业派遣实习员工签订协议、代发工资、出具发票、意外保险等。企业按照每月实习兼职工资总额支付给受托方的必要费用。

三、根据人数、签约协议备案,企业应以书面形式向受托方告知已在岗的实习、兼职者人员情况、数量、岗位、报酬、以及派遣期限,经受托方确认后双方签字盖章作为本协议附件。受托方确认名单后与派遣实习生、兼职签订协议,该协议载明用工单位为企业、派遣期限、岗位薪资等条款。

           

四、实习报酬、保险、意外伤害处理及其他事项。企业根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣劳动者的工资水平,须书面通知受托方和被派遣劳动者。

五、企业付给受托方服务费用含(每人30万意外伤害险+1万急诊+1.8万住院费用)由受托方负责办理

六、被派遣实习者在为企业工作期间,应享有法定的节假日及工作岗位相关的福利待遇。如在固定工作时间外的加班或节假日上班,企业应按照国家的规定支付加班工资。

七、受托方除安排实习派遣者至甲方处提供服务外,受托方还应及时依法办理与被实习派遣者有关的工资支付、实习相关手续和咨询服务工作。

八、受托方应当依照本协议及其附件约定,按月及时足额支付被实习派遣的实习报酬(包括加班费、绩效奖金),及其他相应的费用。

九、受托方应加强对被派遣人员的思想教育,增强其法制观念、安全意识、遵守甲方的纪律和规定,并做好对被派遣人员的日常管理和跟踪服务工作。


代发工资项目、开具增值税发票申请

实习就业网(www.shsxjy.com)是上海楼上楼劳务派遣有限公司旗下网站:专注在校大学生实习、兼职托管的平台。为企业提供:招聘发布、实习生托管、临时工劳务费用发放、合同签订、代发实习工资、出差费用、出具发票等外包服务。
 
上海楼上楼劳务派遣有限公司关于实习生、临时工托管服务内容:

1、与实习生签订《实习协议》并按照国家规定审核用工手续的合法性;
2、与临时工签订《服务外包协议》,注明费用发放、劳务纠纷处理等事宜;
2、负责处理实习生工作中的各种突发事件和劳务纠纷;
3、负责实习补贴的计算(日薪、月薪)、发放,扣缴申报个人所得税;
4、为企业代发工资提供增值税普通发票及增值税专用发票。

有的说通过劳务派遣公司代发工资不交个税?现在这是不可能的,你通过劳务派遣公司代发工资,劳务派遣公司开劳务费发票给你。 劳务派遣公司代发工资时也会代扣代缴个人所得税。过去有的劳务公司通过虚拟人员分摊个税,这是一种违法行为,现在个人发觉本人未在该公司任职,可以通过个税APP进行投诉。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条 个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

第十一条 居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款,不办理汇算清缴。


上海楼上楼劳务派遣啦有限公司连续三年获得国家税务局信用A级,代发工资您的风险由我们来承担!



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