当前位置 首页 > 职场薪闻 > 其他频道 > 最新资讯 > 支付劳务费,直接列表发放还是要代开发票入账?
支付劳务费,直接列表发放还是要代开发票入账?
作者:HR 时间: 阅读:1358次

上海楼上楼劳务派遣有限公司是一家人社局备案的派遣许可公司:代签员工劳动合同、兼职协议、实习人员托管、社保缴纳、工资发放、代缴个税、人事外包等。我们都可以出具劳务类增值税发票,可以计入税前成本。

每月根据客户递交的费用总额,计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额。检查数据准确性和完整性,复核递交薪酬数据供客户确认。处理个人所得税申报,为员工提供书面或电子工资单,供员工咨询

及时并准确地支付员工薪酬;支持跨城市、跨银行发放工资。从此不用再要求新进员工开设专门的工资卡了。以电子支付方式将净工资划拨到员工个人银行账户,帮助企业合理避税,合规解决企业财务问题,员工到手工资更多了。


无论你是自己招聘临时工、项目实施、实习生费用结算、出具劳务发票。还是需要我们提供签订协议、委托代管、代发工资、办理商业保险、出具收入证明、在职、离职证明及其他服务,我们都乐意为您服务。

如果你有以上需求请联系我们:代发工资、开具发票申请流程


有企业问道:【支付实习费、临时劳务费,直接列表发放还是要代开发票入账?】企业雇用专业人员做信息系统维护工作,或临时雇佣劳务人员、实习人员支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务机关代开发票入账?看漫画就知道啦~



来源:实习就业网
热门推荐