岗位职责：
1、员工信息管理：负责员工基本信息的录入与维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和时效性。
2、入职与离职流程：协助办理员工入职手续，包括文件准备、合同签订、工位安排等；同时，参与离职流程管理，确保所有离职手续符合公司规定和法律法规要求。
3、数据统计与报告：定期收集和分析人力资源相关的数据。
4、协助员工关系完成事务性工作，例如人才认定、社保等：
任职要求：
1. 本科/硕士在校生；
2. 具备人力资源知识或相关实践经验，对人力资源相关理论有所了解；
3. 性格开朗，善于沟通交流，做事认真细致，做事主动性强，执行力强，有自己的想法；
4. 实习期至少三个月，一周到岗时间不少于4天。