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面试时HR问:您的朋友怎么评价您?
作者:实习生 时间:2023/4/24 阅读:3716次

实习就业网(www.dcsjob.com)实习生导语:在面试时常被问到:“您的朋友怎么评价您?”,这一问题让我感觉非常尴尬,我想说,朋友评价有那么重要吗?如果面试官问这个问题,那他可能想了解一下你的社会关系和人际关系。如果回答得好,那还能体现出你的情商高。无论如何,回答时需要诚实并且体现自己的优势和个性特点。同时,对具体的工作岗位所需的能力和素质进行分析,体现自己与该职位的匹配度,这会是一个很好的策略。


最近我参加了一个面试,面试的是一家互联网公司,主要是做产品经理。我对这个岗位比较感兴趣,主要是这个岗位的工作内容和我以前的工作内容非常像,所以我很好奇到底会发生什么。面试的时候 HR问我:你能说一下你的朋友怎么评价你吗?


但后来想了想,还是算了吧。朋友评价就评价吧,反正也不是什么大事。重要的是工作能力和性格特质等方面是否符合我们的职业规划。于是我如实回答了这个问题:“我的朋友都很认可我,他们都觉得我做事认真负责、有自己的想法、执行力强、善于沟通等等。”后来面试官问:“那你能具体说说吗?”我就把这件事情和自己做过的一些事情说了一下。其实朋友对你的评价可能不太全面,或者说朋友对你这个人有点片面,所以在面试前可以了解一下这些信息。但不要把它当成是面试官提问你的依据或者是陷阱,如果是这样就不好了。


一、朋友对你的评价不一定都是正面的


面试官在问你这个问题的时候,他其实是想了解你的朋友们对你的评价。因为每个人的朋友评价都不一样,可能你的朋友觉得你工作积极、善于沟通、执行力强等等,但在其他人看来,你就不一定是这样。所以,我们在面试前可以了解一下身边人对我们的评价,了解他们对我们的看法。但不是说要完全相信自己的朋友,毕竟他们对你的评价可能是片面的,可能只是因为他们看得比较多,所以才会这么认为。所以我们要理智地对待这个问题。


二、我们需要把自己的优点突出出来


在朋友的评价中,我们会发现他对你的评价一般都是比较负面的。这其实并不奇怪,因为每个人都有自己的优点和缺点,而朋友的评价一般都是比较片面的。如果我们把自己的优点突出出来,就能让面试官知道我们是一个比较全面和优秀的人。在面试中,我们需要展现自己最好的一面。展现自己最好的一面,才能让面试官记住你。我们需要展示出自己在工作中比较积极、认真负责、有创新意识、执行力强等等。这样才能让面试官知道你是一个可以值得信赖的人。你可以根据实际情况来决定是否要展示这些优点,而不是说什么都要突出,这样只会让面试官觉得你太虚伪。


三、在回答问题的时候要实事求是


我和很多人一样,在回答问题的时候会比较诚实,面试官问的时候也不会撒谎。但我在回答这个问题的时候,就会把我知道的事情都说出来,没有隐瞒。因为有些事情我并不知道,所以说出来也没有什么关系。但如果你没有实话实说,那就会让面试官对你有不好的印象。而且如果你告诉他你和朋友的评价都不太一样,那就更加证实了面试官对你的评价是片面的。所以说,在回答问题时要实事求是,不能撒谎。当然了,也不要刻意去掩盖事实,该说的就要说出来。毕竟我们和朋友之间的关系并不能代表什么,只是一个面上的描述而已。如果太过于夸大自己的能力的话,那就有点不合适了。


四、不要随意评价别人


很多人喜欢说:“你是我朋友,所以我对你的评价一定比别人高。”其实这样的话,不管是什么时候都不合适,如果别人的评价比你高,那说明他对你非常了解。但如果你评价别人很低,那别人可能会觉得你看不起他。所以这种时候就不要去随意评价别人了,尤其是那些对你不了解的人。


而且很多时候别人给我们评价都是基于我们自己的视角和认知,如果他觉得我们好,那他自然会给我们一个很高的评价。但如果他觉得我们不好,那可能就是给我们一个低评价了。所以如果一个人不了解你,他自然不会轻易地去给你评价,因为他认为没有必要。所以在面试过程中不要随意去评价别人,除非我非常了解这个人的时候才会去评价。


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