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招聘面试经常问的6个问题 你需要了解
作者:实习生 时间:2023/3/8 阅读:5383次

实习就业网(www.shsxjy.com)实习生导语:在面试过程中,除了必要的“自我介绍”之外,最重要的问题往往不是你的个人能力,而是你是否能够适应企业文化,并成为公司中不可或缺的一份子。而在这些面试中最常见的问题当中,你可以通过以下这6个问题,了解面试官关注的焦点是什么。


招聘流程中的面试对于任何一个公司,尤其是小型公司来说,都是非常重要的一环。不管招聘者是不是一位合格的面试官,这一点都很重要。这样的话,招聘人员就能对每个应聘者进行精确地评估。在安排面试时,要先想想你希望通过面试达成什么样的目标,然后问一些有助于你达成目标的问题。


1、为什么您希望担任该职位,以及您对该职位的贡献是什么?


这是一道非常标准的面试题,旨在问应聘者是否真的了解该职位需要做的工作内容,以及在多大程度上他们的技能与该职位相匹配。这样,你就可以看到面试官为面试做了多大的准备,也可以看出他们对贵公司的了解程度。最优秀的应聘者应该能够识别出所申请职位的主要要求,并寻找那些与其技能及经验相匹配的职位。


2、哪种工作环境能让你成功,哪种工作文化对你最有利?


这一点很重要,因为它决定了应聘者是否适合你们的企业文化。如果你需要一支团队,而应聘者又喜欢独立工作,那这支团队可能就不适合你了。请记住,人人都有适合自己工作的地方,如果应聘者说他能适应任何地方,那他可能就是在撒谎。


3、描述一下你与前同事,客户,主管之间的联系


再一次,通过这个问题,你可以洞察出这个人对团队是否有价值。你可以观察到他们在哪些方面做得很好,哪些方面做得很难,然后思考怎样做对他们最好。对于应聘者来说,处理不好的人际关系是一件非常困难的事情,因此,你可以看到他们是在抱怨,还是从建设性的角度来看问题。


4、谈谈你必须克服的阻碍你实现你的梦想的重大障碍


这个问题会让你知道应聘者的目标和他们是如何解决这个问题的。这个答案可以告诉你应聘者擅长用什么样的方法解决问题,也可以告诉你他们是如何在工作中解决问题的。同时,你还能了解到应聘者是如何看待这个问题的。以及他们与同事间可接受的交往范围。


5、谈谈你在工作中最引以为傲的一项成就。请把这一点用业界内外人士都能够理解的语言描述出来


如果你正在参加一个技术性职位的面试,那么这个问题将显示出应聘者的交际能力,超出了他的能力范围。能不能用技术术语来形容?他们能和其他部门的同事交流吗?这个问题可以用来判断求职者是否有能力在其他部门、行业或地区与他人合作。


6、请描述一项你认为某项工作没有完成的情形


大多数时候,准备充分的应聘者都会对这些问题有自己的答案,因此,如果应聘者的答案过于散漫,那么你就可以看出应聘者并没有花太多时间准备面试。请牢记这一点。你需要寻找一位愿意承认自己错了,并愿意为自己的失败负责的候选人。这位候选人仍然对这件事耿耿于怀吗?他们会因为自己的错误而责备别人吗?还是说,他们能从这个处境中学到一些有建设性的东西?下面这六个问题能帮你洞察求职者的想法和行为,从而确保你手下的每一个人都能胜任这个职位。

来源:原创
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