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职场妈妈带娃、养家压力大
作者:实习生整理 时间:2018/10/10 阅读:123次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:对于生育率下降的核心因素,中国社科院社会发展战略研究院院长张翼认为有3点:生活成本快速上升;年轻人受教育水平提高,推迟生育;城镇化水平提高,改变了生育意愿。

“每月尿不湿、奶粉、衣服等各1000元左右,玩具1500元,光这些就近5000元了。”正在休产假的北京女职工王宁华开始琢磨给5个月的宝宝报早教班,可动辄上万元的费用让她有些力不从心。每有长辈撺掇她生二胎时,她都果断地拒绝:“生不起。”

除了经济压力,对职场育龄女性而言,生二胎意味着要打破现有的生活节奏,改变其职业规划。就职于北京某国企的林欣,从事销售工作已10年有余,有一个儿子刚上小学。36岁的她被问及是否考虑生二胎时,她的回答也很坚定:“坚决不生。”

“我们单位现在不缺人,缺资源。生二胎无异于自毁前程。”如今,林欣负责非洲业务。如果要二胎,这部分工作就要交由他人打理,手头的客户也要转出去,“那我这些年就白忙活了。”

“现实中的大多数家庭,即便婚姻结构完整,很多父亲的角色也是缺位的。”林欣曾在一档网络节目上看到这样的观点,很是认同。除了忙工作,下班后她还要辅导孩子学习、参加各种补习班。生二胎对她们的精力体力都是挑战。

不少职场妈妈在养育孩子时事事亲力亲为。为给孩子良好的教育,在济南工作的李薇请了1年多的假照顾两个孩子,连职称评定都耽误了。谈及鼓励生育的举措,李薇摆了摆手:“和实际付出相比,生育补助有点杯水车薪。鼓励职场女性生育,要拿出更多诚意。”

中国人口与发展研究中心的一项调查显示,有近三分之一的全职母亲因孩子无人照料而被迫中断就业。超四分之三的全职母亲表示,如果有人帮助带孩子,将会重新就业。已出台的鼓励生育政策里,虽有延长产假时间等利好,但采访中不少女职工坦言,由于所承担的工作量和照顾孩子的任务量不变,因此职场妈妈们的实际困难依然存在。


来源:转账整理
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