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你的工作态度,完全暴露了你的层次
作者:实习生整理 时间:2018/10/8 阅读:128次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:一个做HR的姐姐,给我讲过自己招人的一次经历。当时她公司刚上市不久,分析师岗位的用人标准就做了硬性要求,必须是海归,必须有行业从业经验,本以为这两项要求下招来的人,大约业务能力就八九不离十了。

结果,她新招来一个高材生,遭遇了公司史上最短时间的劝退。起因是,这个高材生,刚入职不久后,就能独立交报告了,本来是这批新入职员工中最拔尖的一个,所以公司有意向往总助方向培养,结果,他很快就出了状况。

第二天市里有一个参观接待的工作,他被上级领导指定提前一天交报告材料,然后由直属领导来改出来后直接做汇报。结果他当天到了下班时间直接就走了,打电话也打不通,他的直属领导只好自己先做了这项工作,接待工作结束后,便把他叫到办公室斥责了几句,他当时就恼了,故意提高分贝,让全公司知道领导在苛待自己:

“你光知道要你的报告,就不知道我病了吗?我都感冒好几天了,昨天嗓子太难受,所以才提前下班走了,我关机只是想好好睡一觉缓缓,我带病坚持工作你不表扬,下班提前走了一会儿你却苛责,有你这样的领导吗?”

他领导二话没说,直接在试用期朝着他摆摆手,劝退了。这男生由于入职的时候是HR姐姐极力推荐给部门主管的,所以在主管那儿没弄明白的事儿,事后在QQ上来问她了。他说,他不明白,领导为什么就看不惯他。HR姐姐跟他说:你误会了,没人看不惯你,是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解,但身体不舒服不应该成为你不言不语撂挑子走人的理由。

本来很简单的一件事,说清楚自己的问题,讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的,再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可,可你偏偏憋着一肚子委屈,就这么走了。这就像,工作过程中,当有人遇到问题时,只会两手一摊说不会,而从来不去想着带上解决方案去讨论一样,这才是工作协同中的大忌。层次高的人,能正视问题,也擅长跟他人合作。层次低的人,则总是喜欢自以为是地钻牛角尖,而耽误大家的时间。
来源:转账整理
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