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初入职场,应学会与老板相处
作者:实习生 时间:2018-07-12 阅读:73次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:当我们初入职场时,首先接触的应该是我们的老板,可是怎样与他们相处,却成了职场小白们要攻破的难关了,同事认为好的老板,往往到了自己这里就是很难与之相处的人。就让我们一起学习与老板相处的一些细节吧。

 1、及时反馈进度

老板随口交代的一句话,A立即去执行并及时反馈进度和结果,B当下应承但扭头就忘,C对方案质疑但给不了更好的方案,只是抵触老板的方案并拒绝去做。

没有一个人会喜欢别人反驳自己的想法,除非你有令人心悦诚服的想法或解决方案,但这个概率很低,再理性的人,即使心服口服,当众被反驳被质疑也会不爽。老板交代的每一件事,可以提出疑问,但不要立即反驳质疑,一旦接受,立即去做,并及时反馈进度和结果。


2、相信且尊重上级

找工作有时是找老板,老板是你钦佩并且相信的,就好了。公司的产品尤其是前端设计,会有些扯不清的、彼此说服不了的方案,这个时候怎么办?听老板的。

为什么?

因为相信他掌握的公司信息、项目信息比你全面。要尊重他的经验、阅历和判断力。最重要的是,如果方案出问题导致数据下滑,受影响最大的是老板。

很多时候,管理层太忙了,忙到很多事情无法很耐心的和你解释为什么要这么做,也没法花很多精力去说服你、去照顾你的情绪和感受,只是希望你快点去做,去帮忙分担一些。当遇到有争执的方案,相信并尊重老板的想法。

3、公司不是学校,老板不是老师

公司真不是学校,是以利益为目标的组织,雇佣你的唯一理由是你能为公司创造价值带来财富,再抽出一部分作为你应得的报酬,就是这么简单粗暴。

尽管这句话已经被过来人强调很多遍了,但在无数次面试中,仍可以听见很多实习生或应届生说“我希望能在贵公司好好学习”,“我不要工资,只要有东西学就可以了”。你觉得公司会这么做吗?

老板更不是老师,愿意教你是情义,请珍惜,没时间教你是常事,千万别抱怨,现在有很多学习渠道和网络教学视频资料,你可以自学嘛!

老板要的是一个可以分担工作可以解决问题的人,不是一个添麻烦的人。在开口寻求老板帮助之前,先自问一下,自己能不能把问题解决了?   

4、坦诚沟通

抓住每一次与老板面对面沟通机会:

第一、坦诚沟通,说出你真实的想法,不需要藏着掩着,你希望老板怎么对待你,就请你先怎么对待老板。例如我希望他能说出对我的真实想法和建议,我就会先真诚说出,我觉得他在工作中可能做得不太好的地方以及相关的可操作的建议(建议是关键,态度要诚恳不要指责)。

第二、请明确表达你的期望,并提出老板能力范围内能给予你的帮助。

职场上,我们多多少少都会有不满的情绪,但这种不满情绪不能发泄在工作上,管理好自己的小情绪小脾气,并且分析清楚,是什么事情引起自己的负面情绪,自己是否能解决好,老板能帮到你吗?

例如:你干了很多活搞定了很多事情,但你觉得老板好像没看见,也没表扬你,更没奖励你,反而丢来更多的项目给你,这时你怎么办?简单的直接拒绝干活?还是说忙不过来了要求减少任务?

这时候你应该先问问自己的内心,你是期望负荷量少的工作,专心做优质的项目?还是不介意超负荷,希望升职加薪带团队?

确定自己内心的想法后,找到老板直接沟通,明确表达你的期望。这也是坦诚沟通的一种方式。老板真不会介意你这么直接,怕就怕你心口不一,需要人来猜,会很累。

在工作过程中,每职场人都会遇到各种各样的问题,就看你怎么与老板沟通?通过什么样的方式与之交流,会说话、会交流的人,往往说出来的话让人舒心,不会表达的人,还是多做工作,老板也会看的见,各取所长吧,人无完人。
来源:网络转载
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