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AI校招系统如何快速实现“人岗匹配”?人又多,怎么面试?
作者:实习生 时间:2018-07-03 阅读:243次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:校园招聘的AiTS系统,不仅解决了HR在校园招聘中遇见的难题,还实现了“颠覆式”创新。它帮助HR进行信息化管理,智能化运作和数字化决策,让企业在整个校园生命周期中做出更明智的决策,实现成本最低化、工作量最小化、效率最大化。最重要的是,这个校园招聘解决方案,不是单纯用人去匹配岗位,而是“以人为中心”,通过AI辅助数字化人才决策。

以今年为例,2018届全国普通高校毕业生将高达820万人,与去年的795万人相比,今年毕业人数再创新高。可想而知,大量简历将充塞邮箱,若仅靠人工筛选这些简历,HR恐怕要加班加点熬几个通宵。但如果借用AI校园招聘解决方案,则会轻松很多。

AI校园招聘解决方案中的智能推荐,通过语义智能解析,提取更精准的职位偏好,将人才画像和岗位画像进行智能匹配,工作量至少减少50%。人才画像不仅涵盖毕业生的专业,教育经历,爱好,技能/特长,还从社会实践、资质认证等多个维度进行刻画,岗位画像则可根据企业诉求分为性格偏好,技能/证书偏好,在校荣誉偏好以及实践经历偏好等,从而快速为企业筛选出匹配度最高的人选,保证“人岗匹配”。
 
面试环节繁冗,应聘者又多,怎么面?

面试是校园招聘中效率最高且使用最频繁的环节,因此面试环节中存在的某些问题直接决定了招聘工作的有效性。进入到面试环节的毕业生,相比其它渠道的应聘者,数量仍不在少数。

在职位、目标城市等常规规则下,AI校园招聘解决方案中智能分组面试可以根据企业需求提供更多的偏好因素,让HR更高效,让面试官更轻松。例如,按在校成绩、笔试成绩智能分组,即使处于同一成绩起跑线上,面试官也能准确选拔人才;按性格特点智能分组,即便性格相似,通过对比,也能帮助面试官发现优秀人才;按距离的远近,合理区分面试小组,能够帮助企业提升面试到场率。

除了面试最终结果以外,AI还将基于以上数据,帮助企业在用人、育人、留人方面做出内部人才决策,如岗位安排、员工的职业发展规划等。

以上均可看出,e成的AI校园招聘解决方案做到了“以人为中心”,不管是基于简历和JD中所有的实体和关系的知识网络,拥有可量化可计算的知识图谱的人才画像也好,还是根据企业中具体岗位的大量员工数据,得到的岗位画像也好,都是站在“以人为中心”的高度来构建。同时,人才画像和岗位画像又可以向上服务各种关于人才的量化决策,包括”人岗匹配”,形成企业的理想岗位画像等,让数据和AI全面赋能招聘及人才决策工作,实现真正意义上的“颠覆式”创新。

颠覆式的AI校园招聘解决方案,更加智能化、数字化的一站式服务将原本高度依赖人工的招聘筛选过程,借助AI技术和大数据算法高效实现。全场景的AI产品精准定位人才,大大精简了HR的重复工作;通过对JD文本、企业岗位在职人员信息分析岗位素质模型和市场供需分析,对每一份毕业生简历都进行匹配度计算和推荐理由分析,帮助HR大幅提高筛选简历的效率。


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