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职场中的老大、老二和老三关系
作者:实习生 时间:2018-06-14 阅读:130次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在一个团体中,老大的位置最引人注目,老二的位置最敏感、最尴尬,而老三的位置,则几乎没人注意。老大是核心,老二负责具体业务,冲锋陷阵。老三呢?论号召力比不上老大,论实力比不上老二,要他做什么?干脆让老二以下的人全部拉齐,平等对待,节省人力物力,岂不更好?

其实,这正是老三的玄妙之处。老大必须设置老三。你可以注意观察,整个体系中,只有老三和老大的关系最“铁”、最稳定。老大有事时,按规矩应该和老二商量,但往往是老三的态度才对他的决策有决定性的影响。这是因为,在老大的心目中,老二和自己一样,是高高在上的裁判,而老三及其以下的人具有民间立场,能保持更客观的态度。做老大的,尤其看重这种旁观者的态度。而且,这是一种必要的参照。

老大设置老三,潜意识里是希望老二有戒心,希望老三牵制一下老二。有时候,老大甚至要有意无意地给他俩制造点矛盾,让老二疲于应付老三,从而没有时间和精力跟自己捣乱。万一老三和老二玩过了头,两人争到了你死我活,必须选择其一的时候,老大该怎么办?这时,老大一般会狠心抛出老三,保住老二。毕竟,老二实力强大,且根深蒂固,用这种方式小小地讨好一下老二,会让他更加死心塌地地为自己卖命。

当然,老大舍弃了这个老三,还会有无数的人前赴后继地冲上来做老三,做了老大,还愁手下没有捧臭脚的人?一般情况下,老大也不会把失势的老三彻底打死,他还得给他留一口气,以备将来再用,而且,只有这样才不致让其他老三因为这个老三的下场而寒心。

在老大和老二闹矛盾的时候,老三的作用便会尤其凸显出来。他距离老大和老二最近,最了解他们两个之间的力量对比,需要做出选择了,他这一票肯定要投向分量最重的一个,通常情况下,也就是老大。他这一票,让老大在哪怕是劣势中也会反败为胜。此时此刻,老三成了老大以无招胜有招的那最重要的一“招”。老三躲在暗处,不声不响,不引人注意,却是老大的绝对“撒手锏”。在和外人拼斗的时候,老大最需要老二;在内部发生争斗的时候,老大最需要的是老三。

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