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HR遇到刚入职就身体不适等一些列问题,怎么办?
作者:实习生 时间:2018-06-13 阅读:271次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:前段时间有篇文章,说到一个女性求职者,各方面条件都挺优秀的,但是入职3天才宣布怀孕,产假结束就辞职了……HR只能在咆哮的风中凌乱。

对于“隐孕”入职的女员工处理起来确实非常棘手。那么HR如何避免遇到这种“神操作”的员工呢?比较简单低成本的方法就是入职体检。通过体检预先了解员工身体状况,不仅包括是否怀孕,也包括是否有不适合该职位的疾病等,以便确认是否能让员工入职。

1、员工爽约


前期沟通完成,坐等员工入职,结果他居然要延期……作为身经百战的HR,这种“小伤害”根本不会影响工作情绪。氮素,要给那个谁,那个谁,还有那个谁谁谁发邮件,通知员工延迟入职了,大好时光就要浪费在各种邮件的发送上了。

2、进度管理


除了“特殊情况”,大部分人还是可以如期入职的。作为负责任的HR,我需要提前联系各相关部门,确认大家是不是都准备好了。邮箱开了吗?工位确认没?办公用品给没给?电脑呢?工牌呢?

3、法律风险


入职千般好,离职撕破脸。据统计,50%的离职纠纷都是入职阶段没有做到位导致的。入职阶段,注意这几个问题,才可以很好地降低离职期间可能产生的纠纷。

千万要注意双重劳动关系

之前听过一个真实案例,某员工入职后A公司后,A公司突然收到B公司传票,说员工因同时在两家公司工作,给B公司造成了损失,要求A公司承担连带责任。A公司HR大写加粗的懵逼啊!《劳动合同法》第91条明确规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,入职前收取员工的《离职证明》,并进行合法性检查至关重要哦~


忙到没时间签劳动合同

一家公司的一个大项目终于等来了项目经理,来到公司就出差,HR连面都来不及见,更别说办理什么手续了。但是《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如未及时签署《劳动合同》,企业可能面临:双倍工资赔偿(第八十二条),甚至无固定期劳动合同(第十四条)。

所以如果遇到这种情况,你是不是准备大胆申请去员工出差地签订合同,顺便考察一下当地民风民情?

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