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职场新人入职报道体验很重要
作者:实习生 时间:2018-06-11 阅读:125次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:千辛万苦招来的应届生,千万不能因为入职手续产生什么不好的印象,所以入职流程的优化,就显得相当的重要了。好的Onboarding流程,不仅包括员工的加入与手续的办理,更是让新员工全身心地投入到新公司,真正体会到自己是新公司的一员。

调研数据显示,69%的员工很可能在公司留任3年;20%的员工流失率发生在入职的前45天;57%的主动离职员工入职不满一年。说不好哪个员工入职当天就会离职,也说不好哪些员工是因为“入职一时爽,终身留我厂”呀!所以,新来的员工能否迅速适应融入公司,并有较长时间的留任,入职至关重要。

那么,各位HR同学,你们公司的Onboarding是怎么做的?先听听员工怎么说:

1、入职前一天,通知我要带这带那,一堆复印件材料,还有体检报告。天哪!实在措手不及。
2、路线没搞清楚,绕着大厦转了好几圈。


3、入职第一天,去人力资源部办手续,完全不知道应该找谁,全程懵逼。

4、全程就是各种填表,签各种卖身契,也不知道自己都签了些什么,搞得头昏脑胀。


5、办完入职手续就没人管了,去哪儿领电脑,去哪儿领办公用品,怎么申请名片,怎么领取工卡,完全不知道,各种问啊。

6、报到后,孤零零地坐在工位上,周围人都在忙碌,打电话的,开会的,敲电脑的,诺大的办公室人来人往,想做什么都无从下手,感觉被全世界抛弃。


7、中午没人管,也不知道去哪儿吃饭,只能叫个外卖,全程尴尬脸。

8、公司到处都是门禁,入职第一天啥也没有,只能拿着“访客卡”瞎溜达,前台看我的眼神都是怪怪的。

总的来说,员工初入公司,遇到的主要问题包括:没有完整的入职流程;HR、行政、IT等部门缺乏协同;生活方面没有全方位关照,如路线、吃饭等;部门没有做好新员工管理,对新同事的介绍和工作的安排没有明确的流程。
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