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离职面谈的重要性
作者:实习生 时间:2018/6/11 阅读:220次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:典故“徐庶走马荐诸葛”就是一个非常典型的离职面谈案例,刘备送走了一个员工徐庶,但徐庶却为他推荐了一个更为优秀的继任者——诸葛亮。可见,即使是已经离开公司的员工,在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源,离职面谈益处较多。

1、挽留核心员工:离职面谈不仅可以融洽公司与离职员工的关系,还可起到挽留核心员工的作用——避免留在企业的其他优秀的在职员工“人在曹营心在汉”。


2、关怀离职员工:对于企业不想留用的员工,也可以通过离职面谈降低双方的敌对意识,体现出企业对员工的尊重与关怀。在职员工是企业的宝贵资源,我们应倍加珍惜,如果在职员工出现了问题、遇到了困难,我们要第一时间给予帮助。换而言之,这是内部矛盾,只要关起门来、静下心来,就都有机会解决。对于即将或已经离职的员工,我们应加大重视,给予更多的关心。也许人离开了,希望他们的心还是留在公司、向着公司。

3、预防不利行为:由于离职者的心态多半对公司不满,离开后可能会有诋毁公司形象的可能,对企业形象会有很大的影响。因此,做好离职面谈还可以预防很多不利于公司发展的行为发生,至少可以舒缓员工对公司的抱怨或敌对心态。

4、获得真实心声:一个即将离开的员工是有可能把对公司的看法,包括在职时不敢讲的负面看法讲出来。人之将走,其言也真,这些临别之际的心声吐露和针砭之言,是直接、难得的访谈资料,往往都是公司的不足甚至阴暗面的曝光,有利于公司日后的改进和提高。

5、提升公司形象:通过面谈能传达出公司重视员工意见的信息,无论对公司内部还是对外部而言,都是公司的加分项。而且还能将企业重视人才、尊重人才的理念通过离职员工带到别的企业,树立企业以人为本的形象,对于增强企业的人才吸引力大有益处。

6、放眼未来合作:通过面谈,可以向离职员工发出友善信号,使其认识到他仍然是公司的“朋友”。很多时候,与离职员工保持良好关系,还可能为公司带来很多长远的利益,比如新的客户和市场机会、人才推荐机会,甚至优秀离职员工重新回到公司继续效力等。

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