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是招聘难?还是脱单难?
作者:实习生 时间:2018-06-08 阅读:151次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:幸福是一件很私人的事情,与是否单身无关,与他人无关!如果你没有颜值、没有身材、没有高薪、没有房产,但至少你得人品好、性格好、有学识,否则谁会愿意跟你在一起?对于招人难的企业来说:钱财是必要条件,但不能把钱财作为唯一条件或手段。能用钱解决的问题,其实都不是大的问题;

一、脱单难的主要原因

1、软硬件条件差:

硬件指收入、房产、身高、颜值、学识、户籍这六个些显性且易于观察到的“指标”,其中,这六个“指标”里,除了身高与颜值源自遗传因素、自身几乎无法改变之外(整容不算),收入、房产、学识和户籍,都可以通过后天的努力来改变。以北上广深为例,最新的政策是放开了落户条件,现在门槛也降低了,虽然真正落户的门槛并未降低太多,但户籍问题其实最终还是归结为收入问题。

2、工作繁忙/圈子小:

高房价和高物价以及快节奏的生活让现代人尤其北上广深的职场人士忙于工作,而且当前还面临着一个更大的危机:传统行业面临转型升级,互联网+的浪潮席卷全行业,导致许多行业和企业都在重新洗牌,许多职场人士都需要考虑如何适应挑战而不被时代所淘汰。这种情况,在加班文化盛行的互联网公司和高科技公司尤为突出。因此,包括我在内的多数职场人,都不得不为了眼前的苟且而奔忙,很难兼顾诗和远方。

中国社会的择偶有个基本的特点,即男性往下找、女性往上找。意思是,男性通常都倾向于找条件逊于自己的女性,而女性几乎都会找条件优于自己的男性。所以,优秀的男性基本上都被挑完了,而剩下的男性通常都不怎么样。有一个理论叫ABCD理论,意思是A男找B女,B男找C女,C男找D女,最后,剩下了D男和A女——不过,A女选择D男的可能性极低,所以社会上的剩男剩女们,通常是A女和D男占了绝大多数。

二、招人难的几主要原因:

招人难的原因比较复杂,既有社会的原因,也有产业政策和地方政策的原因,还有用人单位的原因,更有求职者自身的原因;所以,找到原因并不意味着就能够解决这一难题,但至少能给面临招人难的企业提供了一些启示。

1、人口结构与转型升级

中国已经在2010年进入老龄化社会,尽管2017年全面放开二胎,但实际上的人口出生率并未出现预期的结果。这一结果导致现在不仅是珠三角长三角的生产制造企业面临招人难,还包括所有行业与所有地区的企业都存在不同程度的招人难的问题;而这一现象背后的主要原因就是人口结构老龄化、青壮劳动力供应不足、就业方式的多元化。预计很快会蔓延到许多行业和许多职位。

人口结构问题导致的招人难,更多表现在数量上;而产业转型升级导致的招人难,更多表现在人员结构与技能不匹配上。以互联网+为例,传统行业的互联网+的实质是传统行业的互联网化,要求相关人员既懂互联网技术、又懂传统行业和传统技术(特指非软件/非算法/非AI/非区块链技术),而这种人才极少。

2、企业不切实际的要求:

企业同样也分三六九等,企业的招聘,与单身男女择偶有许多相同之处。都希望招到优秀人才,但请记住良禽择木而栖;优秀的人才要么会选择一个知名的公司、要么选择一个不那么知名但是能提供更大舞台的公司。

问题在于,有些优秀的企业对人才的要求过于苛刻,以至于几乎无人能够符合条件(A女的例子);而有些企业条件一般,却对人才提出了很高的要求(D男的例子),所以,才会出现类似剩男剩女现象的结构性供需失衡。

3、求职者缺乏自知之明:

与第三点相同,但还有一个不同之处。有些人之所以能拿高薪,不是因为TA能力有多强有多优秀,而是因为平台好,但在这个平台呆久了之后,会让TA误以为自己也是个优秀的人,结果更换平台之后还想用原来的薪酬标准来要求,但新平台根本无法给与。还有一种现象是又想高薪、又不愿意承受业绩压力和高强度的工作,或者想着钱多事少离家近;对于抱有此类观念的求职者,我的建议是不要录用!“企业招人是来解决问题、创造价值的,而非请个祖宗来伺候的。”

三、怎么破解脱单难和招人难?

对脱单难的单身男女而言,想要脱单其实很简单:不要量化什么标准,也不一定非要找个比自己强/弱的另一半,在确保人品可靠的前提下,精神上的门当户对加上经济独立就足够,至于外在条件这东西,没有具体标准,看着不讨厌就行;而对于外在条件先天较差的单身男女,除了修炼内功之外,还可以选择健身塑形或微整形。一言蔽之,颜值不足气质弥补,收入不足学识弥补,硬件不佳软件弥补,总得有一两样要出彩,总会能够找到适合自己的另一半。

对于招人难的企业,具体到怎么破解招人难的困局,其实还真不是单纯的调整薪酬就能解决的。钱财、情义、前途、趣味这4Q,都需要全面均衡提升,在单方面做文章是不够的;钱财是必要条件,但不能把钱财作为唯一条件或手段。能用钱解决的问题,其实都不是大的问题;

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