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跳槽说明自己还年轻,经得起折腾
作者:实习生 时间:2018/5/8 阅读:287次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:从初入职场到如今日渐成为职场主力,90后的职场表现总是舆论焦点。在与“前辈”的对比较量中,各种评判纷至沓来,而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。日前,一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告,再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告,在从基层到总监级别的升职过程中,和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晋升速度加快,仅需4年,而其中一个重要原因就是跳槽多。

对此,不少人力资源从业者认为,跳槽是个“技术活儿”,即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升,后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展,过于频繁的跳槽经历是减分项。

年轻人的流动性大;采访张怡静时,碰巧是她辞职的第二天。这个月,她将入职上海另一家公关公司。“跳槽说明自己还年轻,经得起折腾。”1991年出生的张怡静觉得,跳槽是保持竞争力、维持工资议价能力的方式,无法做到父辈那样“在一个单位干一辈子”。

2014年硕士研究生毕业后的4年间,张怡静一共换了3份工作。“公关行业,很多情况是要跟着客户资源走,有节奏地‘跳’,才能不断学到新东西。”此前,智联招聘针对2018年白领春季跳槽意愿的调研显示:93.2%的白领有跳槽意向,53.9%的白领不满3年就要跳槽一次,35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。

27岁的“码农”刘子豪在北京一家知名互联网公司上班。进入公司的第3年,他已经自称“老人”,在他的描述中,“很多同事工作一年不到就走人了”。上个月竞聘负责人岗位失败,坚定了刘子豪跳槽的决心。身为“985”院校毕业的硕士被工作1年不到的1996年出生的“新人”击败,这让他感到“很不爽”。

对于90后“不爽就走”的行事风格,北京一家互联网公司的80后高级总监郑友平深有体会。他所在的公司,年轻技术人员的流动性很大,“能坚持4年不‘跳’的比例很低”。他解释称,技术类专业通用性强,“好找下家”。

无忧精英网日前发布的《职场精英2018年春季跳槽意愿报告》也显示,IT互联网行业的白领“跳槽率”较高,金融、房地产、汽车行业紧随其后。

跳槽涨薪并非是个人能力增值;跳槽理由林林总总,但归结起来还是为了工资和职业发展。“只要胆子大,翻倍都不怕。”张怡静的两次跳槽,每次加薪近乎50%,月薪已经从最初的5000多元提升到1.2万元。她也曾尝试在原公司要求调薪,但不是遭到婉拒,就是涨幅达不到预期。

刘子豪告诉记者,身边同事跳槽后升职加薪的不在少数。“面试能力强的人,跳槽时更容易谈出好价钱。”他解释说,像自己这种业务能力强,但是人际关系处理不好的人,跳槽后涨薪、晋升的空间和可能性很大。

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