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企业HR如何写好公司的招聘文案
作者:实习生 时间:2018-04-09 阅读:141次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:选择有时大于努力,选择合适的招聘网站并熟练掌握运营技巧,会让你在吸引人时事半功倍,人才不是越优秀越好,而是越适合越好;招聘的最有效标准应来自于内部的优秀标准;大部分条件合格者不一定是适合者,大部分优秀工却往往不具备我们的完美条件。招聘广告上过多的限制条件,会将很多真正的人才挡在门外!

下面是一个相当有效的招聘广告,公司不大,薪资不高,但凭着这个招聘广告,很快就有很多人投来简历,并迅速招到了合适的人才。

招聘广告案例分享:
外贸业务专员(5人)
学历要求    不限       工作经验      不限
年龄要求    20~30     性别要求      不限
现所在地    广东       薪资待遇      4000~10000

任职要求:
1、学历、专业、男女神马的统统都不限;
2、不需要你有极高的英语水准,能看得懂邮件,能与老外交流互动那就OK了;
3、上班时间想QQ就QQ,想微信就微信,我们都在一起为中国电子商务贡献流量;
4、你有一颗不安分的心,喜欢突破和挑战自我,只要你有本事,丰厚奖金提成等你拿;
5、我们不看重你的经验和过去,最看重的是你的天赋和才华,只要你喜欢做外贸,大胆放马过来吧!

薪资待遇:
1、工资 + 提成 + 年终奖 + 社保 + 期权;
2、出入高级写字楼,还有定期员工活动,旅游,野外拓展等;
3、不但让你有机会做自己喜欢做的事,还能有各种参加培训学习的机会;
美女同事帅哥邻居,男女搭配干活不累,还有各种节假日神秘礼物。
备注:我建议薪资待遇还可以写具体一些,最好表格化,并且加上未来的上升通道,这样就更加有吸引力了。

来源:转载整理
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