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人才争夺战其实去年就已打响
作者:实习生 时间:2018-04-08 阅读:128次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:去年6月,武汉宣布支持百万大学生留汉创业就业;6天后,长沙提出5年吸引100万人才;西安也宣布“5年投入38亿,引才育才100万”。其中,武汉发布的“百万大学生留汉创业就业”政策措施,涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面,被称为武汉市“史上最强人才新政”。

新政实施不到一年,效果可谓立竿见影。

武汉市统计局公布的数据显示,2017年大学生留汉人数30.1万人,是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人,是2016年的9.6倍。据成都统计局数据,成都2017年户籍人口增加了36.4万人,同比增长2.6%,户籍增加量排名全国第三位,仅次于深圳、广州。

武汉市曾解释为什么要留住百万大学生,一方面是为了立足武汉发展全局,留下武汉的建设力量和发展后劲;同时,也是为了改善武汉的人口结构,如果5年留住100万大学生,人口结构就能改善十分之一;10年内,就有六分之一的人口结构得到改善。

社科院财经战略研究院副研究员刘彦平认为,长期来看,二线城市“抢人”将缩小东中西部、大城市与小城市、一线城市与其他城市之间的差距。此后,全国人才市场将进入常态化流动阶段,从而形成新的城市体系和格局。

城市不但要“引才” 还要“留住人才”

新的城市格局不仅意味着城市实力对比的变化,也可能促进城市的差异化发展。鲁全解释,我国城市正在形成各自不同的发展战略,这将导致未来城市类型化越来越明显。例如,贵阳的大数据战略产生实效以后,一定会集聚大数据领域的高端人才。另外,有的城市专注于旅游业,有的专注于互联网产业,都可能成为这一领域高端人才首选的城市,就像美国的“硅谷”模式。

“也许5到10年后,千篇一律的城市越来越少,会出现各个领域的一线城市,只有几个综合性一线城市。”鲁全说,城市之间竞争的将是相对优势,而不是绝对优势。因此,人才在择城而居时,也需要寻求与城市的匹配度。“要考虑自身职业发展与城市战略是不是契合,例如某些城市还在寻求高端制造业转型,而京沪已经瞄向更加高端的国际前沿领域。”鲁全说。

社科院财经战略研究院副研究员李超认为,城市如果希望长期持续吸引人才,除了给予户口、住房、补贴等优惠政策,还要做好两件事,一是抓好产业发展,扩大经济体量;二是排除制度性因素的干扰。“为什么很多人逃离北上广后,又回到北上广?就是因为其他城市存在办事难、工作环境不好等因素。二线城市要做好制度建设,让人才更舒心地定居。”李超说。

鲁全表示,民生保障和福利将是城市长期吸引力的重要因素,高端人才对能源消耗更少、自然环境更美、生活条件更便利的城市吸引。(新京报记者 倪伟)
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