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人工智能来了,我们怎么办?
作者:实习生 时间:2018-03-12 阅读:285次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:人才短缺可能成为中国实现人工智能梦想的最大障碍。“人工智能的发展前景是广阔的,但中国可能需要更多的时间来实现,培养和发展技术人才是一个缓慢的过程。”人工智能的技术门槛很高,且难以通过短时间的学习掌握,具备学术知识及实际操作经验的技术人才是企业争抢的目标。知识型、技术型人才可复制性差,可替代性差,因此企业在追逐人才时通常处于被动状态,更出现高薪难求的状况。

从长远来看,中国正在尝试设立海外实验室吸引相关研究人员。腾讯去年5月在美国华盛顿州西雅图开设了人工智能实验室,阿里巴巴于去年10月承诺在未来3年投资150亿美元用于人工智能研究和开发,计划在全球开设7个实验室。

目前,韬睿惠悦的执行度总裁爱德华·许表示,在招聘策略方面,中国企业正在尝试从领先的同行中挖掘人才,以及培养国内外的应届毕业生。一方面,中国从美国、英国、法国和德国等引进了不少人才。刘易斯说,中国经济实力和花钱的意愿令这里比世界其他地方更具优势,优秀的人工智能科学家在获得“相当数量的薪酬”诱惑下前往中国工作。

另一方面,2017年,人工智能领域的应届毕业生成为职场上的大赢家。据中国媒体报道,在不久前进行的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上,企业为人工智能相关专业应届生提供的岗位年薪达30万元至50万元。

美国国际数据集团的报告也体现了校招季的疯狂。报告称,2017年准独角兽们给入门级人工智能相关岗位开出的薪资比整体薪酬水平高出110%,中级岗位高出90%,高级岗位高出55%。对魏先生这样的人工智能专家来说,人才短缺是个好消息。当被问及他对薪水预期时,魏先生表示:“在我下一次跳槽时,我会以增加年薪的30%为目标,但如果是个著名的大企业,我可以接受少一点的薪资。”

人工智能来了,我们怎么办?

据科学新闻网站“ZEM Science”报道,牛津大学教授卡尔·贝内迪克特博士发布了一份报告,称人类90%的工作有可能被人工智能取代。在他给出的冗长的名单上,包括石匠、预算分析师、税务审查员、肉类切割工、零售推销员、石油技术人员、下水道工人、信贷员、法律秘书、无线电操作员、出纳员、酒店和餐厅服务员等。

即使如此,仍然有些人类能够“保住饭碗”。IBM System的高级副总裁汤姆告诉美国《财富》杂志,医生和教师都是十分保险的工作。“医生不会被取代,人工智能收集的大量数据有助于帮助医生提高判断的准确率,但不会取代他们。” 《南华早报》的一篇文章指出,人工智能可以帮助减轻教师的工作量,比如分析学生的行为表现、优化课程、修改作业、回答问题,但不能取代某些科目的教师,比如英语和数学。

   在儿童时期的学习过程中,学生们以互动的形式,在角色扮演等过程中学习语言,人工智能显然无法提供人类教师可能给予的情感支持。一个好的老师,可能对学生产生很大的影响,其中就包括激励和鼓舞的作用。此外,教师是需要不断丰富自己的,而人工智能必须依靠人类的程序员。

这表明,在选择未来职业时,一个很好的方向建议是,一定要选机器人不能做的事情,以及在工作中投入情感,下足功夫。李开复举例称:“一名记者如果花了3天时间采访了10个人,写了非常有深度的文章,是不会被取代的,这个机器做不了;但如果只是在网上拼凑整理的工作,马上就要被取代。”

如果你正在做的工作正好和人工智能“撞型”,也不用太担心。《南华早报》称,一些国家正在试行普遍基本收入制度(UBI),这是一个国家的所有公民无条件获得一定金额收入的制度,在印度、加拿大和芬兰等国已经开始试点,并取得了可喜的成果。

现在就讨论UBI是否可以解决人工智能带来的失业问题为时尚早,但起码这是个好消息。
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