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女性遭遇职场性骚扰,应明确拒绝,勇敢维权
作者:实习生 时间:2018-03-05 阅读:286次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:一份调查显示:如果遇到职场性骚扰,当场质问对方(45.2%)、向单位领导控诉(32.0%)、法律平台维权发声(30.2%)是普遍措施,此外,20.0%的受访职场女性会手足无措,不知如何应对,18.2%的人会选择性忽视,18.2%的人忍气吞声。

“受害者保持沉默会让施害者的胆子更大、行为更恶劣,甚至让更多人受害。”上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业事务所主任温陈静建议,若遇到严重的职场性骚扰要优先报警,通过笔录等进行事实调查。“第一,可固定证据;第二,能对侵害人达到较大警示效果。若不是很严重,可向公司纪律部、人事部、行政部等反映问题。可通过录音、录像、寻找证人等固定证据,方便下一步维权”。

“在中国,被骚扰对象无论是男性还是女性,保守观念都强一些,所以这类案件也比较少。”温陈静表示,不同企业文化、不同地方的员工对职场性骚扰容忍度的区别也比较大。“普遍来讲,正规企业、大城市员工对此容忍度低一些,员工自我保护意识也更强”。

对职场性骚扰的容忍度上,56.4%的受访者明确表示完全不能忍受,40.9%的受访者坦言能忍受一定程度,“不太过分就好”,2.6%的受访者完全能忍受。

对于职场性骚扰,67.3%的受访职场女性认为应明确拒绝,勇敢维权,26.7%的受访者则表示会得过且过,“职场中难避免”。

70.7%受访职场女性认为女性树立自我保护意识,及时发现问题是关键

在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受过同事的恶意骚扰,“有人说,职场中经常有这种事情发生,‘要习惯’”。在她看来,“性骚扰”这种事若在职场是常态,就说明社会对这类事情还不够警惕,“平常不重视,才会让那些图谋不轨的人得寸进尺”。

郭萍萍认为,大家平时树立警惕意识,会减少许多类似的事件,“我们应该制止不礼貌、不道德的人,而不是贬低受伤害的人”。

“树立较强的自我保护意识非常重要。比如到密闭场所谈话,尽可能敞开门,谈话时保持安全距离,必要时打开手机录音、录像功能等。”温陈静介绍,当前,我国法律上还没有明确定义哪些行为属于职场性骚扰,也缺乏相应惩处措施。“若有针对性的案例,也是一个借鉴。希望相关法律法规能够进一步完善,让企业员工有及时、公正的维权途径”。

温陈静认为,企业有保护在职员工免受骚扰侵害的责任,应在公司制度层面制定规范和纪律。“这是企业形象、企业社会责任的建设”。温陈静介绍,德国、美国等国家对于企业女性员工的保护在法律上已有明确规定,包括赔偿、责任承担等,“当员工遭受侵害,企业会积极应对这种行为,而不是容忍”。

解决女性遭受职场性骚扰的问题,70.7%的受访者认为女性要树立自我保护意识,及时发现问题;55.6%的受访者认为女性要有维权意识,取证留证;52.9%的受访者建议公司制定严格纪律,维护职场环境;52.2%的受访者认为同事间行事要注意分寸,创建和谐工作氛围;32.3%的受访者建议同事间互相帮助,而非“事不关己高高挂起”;23.9%的受访者建议多宣传相关法律、案例。
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