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提了离职,如果公司加薪挽留,该怎么办?
作者:实习生 时间:2018-02-08 阅读:410次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:关于薪酬有一种情况,我经常被小伙伴问到:涨薪迟迟不来,虽然不舍,还是决定接新offer离开公司。接完offer,公司恍然大悟,匹配了新offer的薪水,希望你留下来,这时我们怎么办?

长期以来,在职场上一直有一种说法:提出离职就不能留下了。因为你一旦利用离职获得了涨薪,就等于变相威胁了你的上司,他一定会记恨在心,以后随时找机会给你穿小鞋,甚至有了备胎后替换掉你。

这是真的吗?有人可能认为是真的,因为有过类似体验;有人可能不屑一顾,因为他的体验完全不同。6、7年前,我还在上家猎头公司的时候,安排过一次第一财经周刊的专访,讨论员工离职时应该有哪些注意事项。

如果公司加薪挽留,员工该留下吗?在虹桥上海城楼下的星巴克里,我和公司一位资深的猎头顾问V坐一侧;另一侧是一位第一财经周刊职场版面的记者小伙伴。讨论的话题是职场人如何低调安全稳妥的离职。记者提问:如果公司加薪挽留,员工应该留下吗?

当时,我们毫不犹豫指出申请离职后再留下,对职场人来说风险很大:通过离职威胁领导,会被领导事后穿小鞋;拿到offer不去,之后会被列入下家的黑名单;猎头公司也会认为这种候选人不诚信,无法合作;

当然,最最重要的原因,我和V都没说:公司挽留你就留下了,我们猎头公司上哪儿赚钱去呢?再分享我一位同学S的经历,猎头背景,在某司招聘经理。圈子小,行业里就2-3家企业,而她又属于干劲来了挖空对家的节奏。

三年前这事情就发生了,她公司业务扩大需要大量招人,S一个人就把对门的业务骨干,挖了一圈。对门家老板立马崩了,收到辞呈就逼问:你是去对门吗?他开价多少,我按照这个标准再给你涨点。就这样,对门家大面积普涨50%+.那一年圣诞,对门公司充满了快乐的气氛,S俨然就是他们心目中的圣诞老人,就差没贡起来了。

你想知道这些业务骨干们现在活得如何?当然还是非常滋润了。
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