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如何了解市场上的offer职位报价是多少呢?
作者:实习生 时间:2018-02-07 阅读:121次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:本文针对的是有一定工作经验,主动跳槽或被猎头挖的过程中如何优雅机智谈薪水。需要明确的是接受一个新的工作,谈薪水只是整个面试中一个环节而已,而薪酬谈判的核心就是明确自己的期待和市场情况。很多职场人跳槽后,本来兴高采烈上班,结果入职后发现其他同岗位同事工资比自己高,瞬间跌入谷底。要是发现自己同事工资比自己低,就开始我心飞翔。

对于你值多少钱这件事情,是市场能给到的价格,你对市场的了解,加之你的谈判技巧等多方面因素决定。说到底,就是你期望工资的满足程度+你对市场价格的了解程度两个因素决定。我过去工作就是薪酬架构设计,每年都会参加行业薪酬调研,所以比较了解各行各业的市场情况,也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于一般的职场人,要了解市场价格,不妨从以下几个方面入手。

积累同行业人脉,认识和结交同行,或者亲戚,朋友,学姐学长,老师等人脉资源;链接行业薪酬专家,比如同行业HR和行业资深猎头;利用搜索渠道,比如前程无忧,智联招聘,知乎等等……

完全可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构,平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围,然后设定好自己的底线价格,市场价格,理想价格。通常来说,底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格

比如,根据你了解市场某职位薪酬范围是10000-11000左右,那么你应该报多少合适呢?在给企业方报价的时候,先自己回答一个问题,低于多少我不会接受?

低于10000你去吗?去
低于9000你去吗?去 ——这就是你的大致底线价格。
低于8000你去吗?不去,不去,不去

那么,在谈判环节报12000-13000就是比较明智的价格,也就是高于市场价格的你的理想工资,而你的底线价格大体是9000-10000。最重要的是通过面试来试探市场对你的反馈,总结自己的能力和经验在市场上值多少钱。
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