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“企业年终奖调研报告”来了!发多少?结果看过来
作者:实习生 时间:2018-02-02 阅读:237次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编采集新民晚报分享:到年底了,年终奖是个绕不开的话题。发吗,发多少,怎么发?今天,中智咨询调研中心发布的“企业年终奖调研报告”显示,93%的受访企业计划发放2017年终奖,在不发放年终奖的企业中,53%的企业因为企业利润大幅度下降而选择不发放。

发吗?93%受访企业计划发

调查显示, 93%的受访企业计划发放2017年终奖,其中半数企业选择在2月份发放。在不发放年终奖的企业中,53%的企业因为企业利润大幅度下降而做此选择,另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。

在发放年终奖的受访企业中,计划实行全员发放的企业占比84%。在不实行全员发放的企业中,企业主要发放对象为通过年度考核的员工(55%)、管理人员(45%)和核心骨干(40%)。

发放年终奖的时候,84%的受访企业表示最先考虑企业业绩,73%的企业表示个人年度绩效也是重度考量因素之一。部门年度预算是国有企业和民营企业在发放年终奖时的主要参考因素,而欧美外资和日资企业会更多地考虑公司年度预算。

怎么发?分两次发的目的是为了留住员工

50%的企业选择在2018年2月份发放年终奖,33%的企业选择在1月份发放。81%的企业选择一次性发放2017年年终奖,16%的企业选择分两次发放,其他3%的企业会根据不同业务部门,自行制定发放规则。对于两次或两次以上发放的企业,77%会选择在6月之前发放,23%的企业倾向于在4月份第二次发放年终奖。

39%的分两次发放年终奖的企业,其目的是为了留住员工;37%的企业是由于企业传统而分两次发放年终奖。虽然有49%的企业表示对有离职倾向的员工不会调整年终奖的发放,但仍有18%的企业愿意适当增加年终奖来挽留欲离职的核心员工。尤其是外资企业,有23%的外资企业表示他们会对有离职倾向的核心员工提高年终奖水平。

发多少?金融行业保持第一

57%的受访企业会增长年终奖总额。调查显示,2017年业绩预计增长20%以上的企业中,41%的企业年终奖预计增长10%以上,34%的企业预计增长10%以内;业绩预计下降10%-20%的企业中,36%的企业将会下降10%-20%的年终奖总额。

销售类职员的年终奖是月工资的3倍及以上的比例要高于其他职员,其中销售的非高管管理层有37%的员工的年终奖是月工资的3倍及以上,20%的员工的年终奖是4倍月工资及以上;超过半数的一线服务人员/蓝领的年终奖为其月工资的1倍; 41-42%的职能人员的年终奖是月工资的1倍,25%的市场人员的年终奖是月工资的3倍及以上。

金融行业(38902元)的年终奖保持第一,高科技行业(26163元)紧随其后。 销售非高管管理层平均40772元,约为一线服务人员/蓝领的5倍。非销售的非高管管理层平均30585元,销售人员平均23719元。

82%的企业选择单一年终奖组合,7%的企业选择至少3种年终奖组合;现金(96%)是最受企业青睐的年终奖发放内容,其次有购物卡和实物礼品。
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