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离职场权力中心太近,同事会开始讨厌你
作者:实习生 时间:2018-02-01 阅读:370次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:上司跟前有红人,我们都经历过。别人备受瞩目,你却感觉不受重用,才能无法尽情施展,自然懊恼万分。但讽刺的是,等你摇身变成上司的新“宠”,这种懊恼倒丝毫不减。尽管关注增多、工作获赞,但好处之余,总要为红人这个身份付出代价。

他们会觉得你在上司面前嚼舌根,对他们指手画脚,就不再信任你,同事之间惯常的互帮互助就减少了,例如不再共享重要信息和关系等资源。和上司走得太近,你会变得不再客观,逐渐丧失独立思考的能力。人际关系单一固定,你很容易陷入小团体思维,创新受阻,决策偏狭。绩效落后时,有所欠缺的往往是你和上司中级别更低的那个—也就是你。

你早晚会失宠。

偏心的上司绝不会从一而终,偏袒对象几乎总是一换再换。不管你现在如何受宠,上司毕竟不是朋友。我担任高层领导顾问25年多以来,主管自身需求和信任度转变后将红人一脚踢开的例子见得太多了;今日明星终陨落,又有新人换旧人,体味个中荣与哀。

红人身份会使你偏离职业发展目标。

例如上司给你分派太多项目,留给自己的工作时间少之又少;再例如同事把你当成给上司的传话筒,终日忙着把他们的请求或担忧递过来传过去。不论哪种情况,你都会落得个无瑕顾及自身规划或寻求技能发展的下场。更有甚者,如果和上司交往过密,别人就不会根据你自身的能力来对你做出评判。讨厌你上司的人觉得你无非是个小秘,不把你放在眼里,也就是说,假如你上司哪天失势,不管以何种形式,那你就可能被进一步孤立,失去影响力。

你不能毫无作为,坐等事态自行好转,而要有意识地维护自己的名声,摆正自己的职业发展轨迹。

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