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被“离职”除了工资,这些钱记得拿完再走人!
作者:实习生 时间:2018-01-29 阅读:163次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编采集原文工人日报:辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请仲裁。

1、用人单位依法裁员

不管出于什么原因,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”,给不给补偿费都没什么。其实不然,就算是依法裁员,该欠您的还是不能拖。

案例
北京一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1月份时进行裁员,共有20名员工离开公司,他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”,导致很多没有被裁的员工非常羡慕,他们甚至期待被裁的人是自己就好了。

特殊情况
裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。

2、用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性”?就是并非公司的过失,而是员工个人的原因造成的失误,用人单位认为不再有必要与您合作了,从而提出解约。

案例
袁静刚大学毕业一年,性格比较内向,应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内,她因为不善与人打交往而多次被客户投诉。于是,公司将其送到培训学校培训了一个月,回来后发现,她依然没有进步,不符合公司要求。公司只好与其解约。走前,公司按照有关规定,还是给了她应有的补偿金。

特殊情况
如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。

3、用人单位破产等原因解约

任何用人单位都有得意与失意时,当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了,用人单位必须支付员工一定的补偿费。

案例
一家著名公司为了走出资金困境,去年进行大面积裁员。一开始时,大家都很不情愿,但是公司都自觉给每人一定的补偿金,很多被裁减的员工心里有了些许安慰,也就不再闹事了。

特殊情况
如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。
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